战场上，兵马未动粮草先行；职场上，人事变迁风吹草动。稳重的领导要提拔下属，往往是运作八九不离十的时候，私下里给你吹吹风，提醒你最近谨慎点。有些比较亲近的领导往往为了“卖好”，提前向你透露口风。天下没有不透风的墙，作为下属，领导对你关系再好，你也不能轻举妄动，尤其是在提拔前，千万不要做这三件破事，否则，夜长梦多，鸡飞蛋打，后果不堪设想。

【一】不要“春风得意”招人眼红。

职场上培养提携一个人，往往需要酝酿运作很长时间。平时同事和你相安无事，但是真的要轮到你上位，成为他们上司时，心里也是五味杂陈，尤其是你来得比他们晚、年龄比他们小，招人嫉恨在所难免。

沉稳的人，知道自己快要提拔的时候，都会闭嘴不言，无论别人怎么挑逗，都谦虚谨慎。沉不住气的人，往往好事还没有落地，脚步已经轻飘飘的啦，年轻点的员工，恨不能走路都是一蹦一跳的，精明的同事一看，就知道你心里憋不住有好事了。

朱林入职五年，兢兢业业，业绩不错，领导拍拍他的肩膀，给你吹吹风，下次竞聘，准备提你为主管，最近低调点。朱林心里压抑不住兴奋，苦熬五年，即将修成正果。同事看出朱林心里有喜，咋呼着让朱林请客。

朱林头脑一热，请同事吃饭，同事吃着大餐、喝着好酒，场面上说几句恭维话，甚至有人直接提前叫其“朱总”了。一夜疯传，第二天领导就耳闻，朱林已经开庆功宴了，甚至对下属封官许愿，一副小人得志的嘴脸。领导眉头一皱，这孩子稳不住心神，不宜提拔重用。

【二】不要“处处讨好”被人看扁。

职场上得到提拔重用，要具体天时地利人和，关键还要靠贵人说话。没有贵人提携，就像缺了卤水点不成豆腐。职场人提拔，总有一个为你提名力挺的领导，别人一般也是顺水推舟，虽然也看你的业绩，但更多是看提携你的贵人的面子。

韩冬比较幸运，跟随顶头上司跳槽到这家公司，顶头上司当上总经理后，显得非常强势，等韩冬稍微做出一点成绩，就力排众议要提拔他做主管。其他副职看在正职面子，纷纷表示支持，只等上会研究，公示任命。

有的副职领导看见韩冬，拍拍他的肩膀，提前跑风漏气，“小韩，我们班子研究过了，下次就准备提拔你当主管了，好好干，有前途。”韩冬知道后，心里藏不住兴奋，连连道谢，“感谢副总栽培，以后跟着您好好干。”

韩冬心想，马上就要上会了，应该每位领导都要感谢一下，以免会上提出反对意见。于是，韩冬分别到每位副总办公室，挨个表示感谢，并表态跟着您好好干。很快就传到总经理耳朵里，老总心想，韩冬这小子分不清主次，处处讨好，心术不正。

结果，本来是总经理拟提拔寒冬的动议，偏偏被总经理搁置了。其他副职没有一个关心的，有的副职还传出，听说寒冬感谢各位副总的话，显得十分肉麻，被人看扁瞧不起。

【三】不要“嘲讽平级”惹人暗算。

职场晋升之难，关键是难以平衡平级之间的竞争和心态。作为上级，提拔一个人，首先要兼顾其他平级的心态，防止“提拔一个、挫伤一片”。比如，十个中层，各挑一摊子事，手心手背都是肉，用谁不用谁，领导心里都要反复思量。

作为平级，主要竞争对手就是平级，大家都是各主一方，业绩难以量化，凭什么提你不提我？所以，平级之间平时就是竞争合作的关系，工作上既要配合，职位上又要暗地竞争，彼此之间往往互相提防。

孔泉在部门经理中，并不是最优秀的，也不是呼声最高的，可是总经理偏偏天生和他对脾气，一直对他青睐有加，惹得其他平级同事心里打翻了醋坛子。总经理暗示孔泉最近要提拔他当总监，让他低调行事，不要招惹其他同事。

孔泉心里藏不住事儿，有点心事就挂在脸上。其他平级同事也有“人事情报”，但没有得到证实，勉强相安无事，继续配合工作。孔泉得知自己要提拔了，心里不自觉地产生了心理优势，在平级会议上，情不自禁流露出强势心态，争夺资源毫不手软，惹得几个老骨干心里不爽。

有一次，孔泉争抢资源时，没有搂住心态，向几位老资格平级甩脸子。这几老资格也不是吃醋的，他们本来就不服气，看见孔泉还没提拔就开始甩脸子，如果让他上位，我们岂不是受气。几个老资格一使眼色，在一项关键节点上联合给孔泉挖了坑，让孔泉“掉了大链子”，高层震怒，否决了提议提拔孔泉的议案。