性格内向的人，需遵循这些职场生存法则

一直以来，大家都觉得内向是一种不好的性格。

小时候，家里父母就经常说，这孩子就是内向，不爱说话，不讨人喜欢。

上学时，内向的基本是透明人，那些外向开朗的担任班干的或者有特长的，招老师喜欢。

工作后，开朗外向的更讨领导喜欢，他们爱表现，活跃气氛，表现积极，是团建中的灵魂人物。

很多人在愁，内向的性格要怎么办？尤其是进入职场后，担心性格影响自己的职业发展。其实，内向只是性格的一种，只是一种分类而已，没有好坏之分。

有些人内向，有些人外向，就像有些人喜欢听音乐，有些人喜欢画画，只是不同而已，没有好坏之分。

只是许多人对内向性格存在偏见，但是事实上，有很多成功人士都是内向性格的人，比如世界首富比尔盖茨，不善言辞，股神巴菲特善于独处，乔布斯童年的经历造就了他内敛的性格。他们都是内向性格，但是并不妨碍他们取得伟大成就。

在职场上，性格内向的人，也有属于自己的优势：内向的人更倾向于深思熟虑。同时，不要把性格与能力混淆。性格代表愿不愿意，能力代表能不能。比如，有些领导，性格内向，但是沟通能力很强。 我们要去做适合自己的事情，最大化自己的性格优势。

留足够的独处的时间

内向型的人专注于自己的思想、想法及印象，倾向于从独处中获得能量。因此，内向型的人，需要在工作中有独自处理事务的时间，有一定自主权，工作氛围较安静，这样对内向型的人比较友好，容易集中精力思考。

如果每一天都在与不同的人沟通打交道，吵吵闹闹的，会感觉非常疲惫。

找适合自己的工作

内向型的人，不适合做那些需要天天与人打交道的工作，比如公关，客户经理，这些工作内向型性格的人，做起来会比较吃力。

那些思考较多的工作，比较适合内向性格的人，比如自媒体、会计。

性格不等于能力，所以各种能力提升对于性格内向的人来说，是没有特别差异的，一样需要努力学习与刻意练习。

不要与自己的短板死磕

很多人觉得自己内向的性格不好，是一种缺陷，需要自己去弥补。因此，有意找一些常与人打交道的工作来锻炼自己。除非你的性格内向到已经严重影响到你与其他人的正常交流，否则没有必要。

这么做就相当于拿自己的短板与别人的优势比拼。不仅把自己搞得身心俱疲，还容易因为做不出成绩而陷入自己怀疑。如果换到适合自己内向性格发挥的工作，你会发现一切顺利得多。

我觉得，性格主要是先天因素决定的，一生下来，各个孩子就体现出了不一样的性格。有的宝宝活泼好动，有的宝宝只喜欢静静躺着，除非后天成长过程中发生重大变故严重影响到性格，或者父母刻意压抑孩子的性格成长，不然，性格不会有太大变动。

性格无好坏，内向外向都一样，我们所要做的就是最大化地利用自己的性格优势。