资深HR亲诉：如何拿下抖音、腾讯QQ、阿里巴巴等大厂面试官？

尤其是在疫情影响的情况下，而今年研究生又迎来了扩招期，随着毕业人数的增加，预计本年度求职群体会迎来最难的一段时间。

一边是学生找不到「好工作」，一边是企业找不到「好学生」。

不得不说，这真是一个职场怪圈，今天就让我们一起来看看，怎么让你喜欢的企业选择你？

01■

在成为大厂人才之前

首先要符合大厂的人才观

每个大厂企业都有自己的一套人才观，用以筛选自己认可的人才。

也就是说，只有符合这套人才价值观，你才能成为他们的人才。

比如，阿里人才观：聪明、皮实、乐观、自省。

因为阿里的很多业务需要对外扩展链接跑业务，而被人拒绝常常是家常便饭，所以皮实耐磨，乐观向上就是必备条件了。

抖音、今日头条、火山小视频的创始张一鸣，他认为优秀的人才应具备的特质：

有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能，对不确定性保持乐观，不甘于平庸，不傲娇，要能延迟满足感，有判断力。

因为互联网行业常常需要面对突然出现的新事物，甚至面对突如其来的变化，需要及时去发现机遇和转机。

而万科核心价值观是：创造健康丰盛的人生。

人才特质：正直、专业、热忱、学习、创造力。

每个企业都有自己的企业文化，你要充分接受并尊重企业的人才观和价值观，再比如外企特别讲求团队合作，通常一个项目是由多个职位配合完成，他们更善于利用团队的力量。

而民营企业更青睐的是大学生的能力，说白了就是能干是关键，只要你有能力，踏实肯干，只要业绩好，一切皆有可能。

至于国企则更看重流程和规则，也就说你需要按流程制度办事，层层管理不能越级，那么对于想进国企的求职者而言，归零的求职心态，从底层做起则很重要。

每个公司都有自己的一套运营机制，而这样的机制催生出相应的人才观，让每一个求职者都能对应找到在职场的归属。

而企业的人才观，则是丈量人才的第一标准。

所以，如果真的想加入某个企业，不妨先了解这个企业的人才观。

了解的越多，你才知道怎么做的更好。

02■

越是重要的岗位

个人能力与职位需求的匹配度越高

除了必要的人才观筛选之外，个人能力也是一项敲门砖，尤其是在要求较高且重要的岗位。

而能力和素质方面才是体现竞争力的地方，当你的个人能力和职位需求匹配度越高的时候，你被录取的几率和可能性就越大。

以前就和自己公司的HR聊天问过，她说很多学生以为学历到位了工作就稳了，其实学历只是一个敲门砖，评定一个合格的HR的标准应该是：

找到个人能力和职位需求高度匹配的应聘者，使得人力资源的效用发挥到最佳。

可能有很多刚刚毕业的实习生会说：

“我刚刚毕业，连实习经验都没有，怎么证明我有符合这个岗位的能力？”

对于没有丰富的工作经验和能力的职场新人而言，学术经验、实习经历和社会实践，都可以用来证明你具备企业要求的能力，这点尤为重要。

举个例子，某互联网公司招聘品牌营销岗位，岗位JD要求是这么写的：

1. 统招本科及以上学历，中文，新闻学及市场营销等相关专业；

2. 熟悉互联网、自媒体、微营销等活动方案的策划与执行；

3. 具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的分析和解决问题的能力；

4. 熟练使用PPT、photoshop等办公软件，独立完成产品需求及营销方案撰写；

5. 具有开拓精神、执行落地能力和团队合作意识。

在这里给你画个重点，也就是说：

统招本科及以上学历，中文、新闻学及市场营销等相关专业，熟练使用PPT、photoshop等办公软件，这些属于专业技能，是拿到这个offer的必备条件，也是筛选简历的前提条件。

那么熟悉互联网、自媒体、微营销等活动方案的策划与执行，能独立完成产品需求及营销策划方案的撰写，

这个要求的能力是实践或者实习经历，如果没有社会实践，那么要想想有没有学术经历，总之需要摆事实来证明你的能力。