“他什么都不懂，凭什么混下去”|“我不会”是职场最大的谎言

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不是不会，而是偷懒

发现身边多了很多“伸手党”：

让下属用Excel做一个数据汇总，他一句“我不会”堵死了我接下来的话；

公司启用新OA系统，同事每天一句“我不会”开头，然后扔过来十几个问题；

经理让实习生跑腿，他直接回了句“我不会怎么去”，掉头就走了；

……

不会用Excel，那就去学呀；不会用新系统，那就多摸索啊；认不得路，那就查地图啊！

这些职场中常见的“伸手党”，打着“我不会”的旗号让别人帮忙办事，自己坐享其成，还把“我不会”当成保护伞，仿佛不会做很正常，眼巴巴地摊开双手问你要结果。

也许是真的不会，但他们有了你这个免费劳力，直接麻烦你，利用你。

之前在一个贸易公司工作，趁着互联网热潮做起了电商，刚开始时所有人对着电脑都是懵的，大家都抓紧时间学习。

坐我旁边的是一个休完产假的大姐，年纪倒不大，只是那态度活脱脱像街口霸道的大妈。

“小王啊，这个排版工具怎么用啊？”

“小王，PS我不会呀，麻烦你帮我做张图吧。”

“小王，你看一下这怎么回事？”

……

我抱着尊敬前辈的态度，对她的各种要求都有求必应，渐渐地却发觉不对。

一来，同一件事要跟她讲十多遍，她始终没有学会，还耽误了我的工作；

二来，眼看有人帮她完成工作，她变本加厉，连打印个文件都要我帮忙。

哪里是不会，根本就是在偷懒。

遇到不懂的问题，懒得学习和思考，所以干脆让别人帮忙解决，连工作都让他人代劳。

习惯“伸手”的人不是太笨，也不是缺乏学习能力，而是懒惰，不思进取。

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不是不会，而是不负责

主管刚从老板那里领了新项目，工作量大，流程复杂，难度极高。他在分配任务时，吃了闭门羹。

“我对这方面不是很了解，做不来啊。”

“主管，我不是做统筹的料，让我打下手还差不多。”

“我不会啊，干嘛让我做。”

……

就那几个人，你推给我，我推给你，谁都说“我不懂”、“我不会”，抢着做最简单的。

主管心里清楚，哪里是不会做，根本就是不愿承担责任。

● 因为项目重大，稍微出错就得背上重大责任；

● 因为不愿负责，所以用“我不会”做借口。

这种现象，在我们身边多么常见。

请同事帮个小忙，只是力所能及的小事，对方却理所当然地说“我不会”；

利用你乐于助人的性格，老是把工作推给你做，功劳是他领的，苦劳是你背的；

领导追究责任时，他第一个发生说自己“不会”，迅速推卸责任把自己置身事外；

……

这些人何止没有团队意识，他们连最基本的职业素养都没有。表面上说自己不会，实际上就是对工作不负责。

在领导眼中，习惯推卸责任的员工不堪重用，因为他们既没有很好完成工作的真实本事，也没有承担责任的能力与毅力，只会偷奸耍滑的人做不长久。

同事波波跟我吐槽，他最看不惯那些借口“不会”推卸责任的人，“好像别人就一定会似的，他不懂了就和自己无关。”

“职场不是幼稚园，每个人都得为自己的言行负责。”

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不是不会，而是不愿改变

公司最近启用了新系统，将此系统的工作情况作为绩效考核标准，达标的加分、加奖金，不达标的扣分、扣奖金。

阿刘作为公司的老员工，居然在月底的绩效考核排倒数第一，被主管叫去谈话。

他向主管大吐苦水，说什么“新系统根本就不好用”、“新系统设计不合理”，结果被主管打断了话。

他让阿刘好好反思，为什么不到一个月的时间，别的同事，特别是新来的同事都能熟练使用新系统，就他一个人做不到。

阿刘有反思吗？很明显，并没有。

回到工作岗位的他继续吐槽，各种抨击这套系统的不好：

“这上面的选项也太多了吧，一时选错了怎么办？”

“居然还要设密码，忘了密码岂不是不用工作？”

“我来公司那么久了，以前那套方法就挺好用，为什么要改呢？”

……

这些人不满的点，无非这几个：旧方法做舒服了，所以不愿意改变；新方法有难度，所以难得学习。

因为不想主动学习、改变，所以就把责任推到新变化之上；

因为墨守成规，留恋舒适区，所以嫌弃新变化又麻烦又难搞。

但人在职场，如果不主动学习，主动改变自己，顺应新变化，适应职场的发展，就有如“温水煮青蛙”，迟早被旧方法拖累。

公司之所以提出新制度、新方法，就是顺应互联网社会的发展，主动迎合变化才能取得进步。

既然公司能列出整套方案，说明他们抓住了大方向，知道怎么做才能创造最大收益。作为员工的我们就是尽快适应，跟随公司的脚步共同成长。

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正因为“不会”，更应该“学会”

著名思想家托马斯·杰弗逊有这么一句名言：

“我非常相信运气，而且我发现我越是努力工作，运气就越能找上门。”

所以说，一个人最大的能力，无非是“靠谱”二字。

你足够靠谱，就不会随便说不会，而是随时都能做好本职工作。

你足够靠谱，就不会轻易推卸责任，因为责任感是你对工作的基本认识。

你足够靠谱，就不会一直安逸下去，因为你深知安逸又不动脑的工作只会毁了你。

一个成熟的成年人，不会随便说“我不会”，因为他对自己负责；

一个成熟的职场人，不会把“我不会”挂在嘴边，因为他要抓住每一个机遇。

作家高尔基说：应当随时学习，学习一切；应该集中全力，以求知道得更多，知道一切。

主动学习是一种生存能力，帮助我们顺应职场发展，理解人生变化。

可以不会，但一直不会就是不努力、不用心；

可以不做，但一直不做就是消极怠工的表现；

可以不进步，但一直不进步就会有人取代你的位置。

人才之所以成为人才，是因为他们不断学习，主动变化，积极适应社会的发展，不断吐故纳新，发展自己的核心竞争力，以至于成为不可替代的人才。

拒绝变化的人，原地不动甚至倒退；主动变化的人，才会优先于那些什么都不懂、不会的人。

不要轻言“不会”，一个主动学习、积极求变的成年人，才是这社会最需要的人才。

所有人的时间都很宝贵，没有人为你的懒惰买单。